Jednodenní con s přednáškovou linií a prostorem pro diskuze i networking o hrách, které mají přesah. O hrách, které svým hráčům dávají i jinou hodnotu, než jen zábavu. O lidech, kteří s těmito hrami profesně pracují.
K čemu mi vlastně ty hry jsou jako dospělýmu?
Ve firmě, ve vedení lidí nebo pro mě samotnýho?
Jsou k něčemu?
Jo. Jsou.
Ne proto, abych si hrál na něco. Ale proto, že dobře navržená hra je nástroj. Rámec, který umožní zkoumat, zkoušet a pojmenovávat věci, na které jindy není prostor. Věci, které se v běžném provozu schovají pod tlakem, časem nebo nejistotou. Hra ve firmě umožní nahlédnout do strategie jinak než skrze slidy. Lidi se reálně rozhodují. Testují dopady. Nejde jen o to, co říkají, ale o to, co a jakým způsobem dělají. Měníš prostředí a sleduješ, jak se mění chování. Když najednou není jistota, kdo má odpovědnost, ukáže se, kdo ji vezme. Když se mění pravidla, vyplave na povrch opravdová schopnost přizpůsobit se.
Při práci na produktu nebo inovaci funguje hra jako prostor, kde se dají rychle otestovat směry. Co dává lidem smysl. Co v nich vzbudí zájem, odpor nebo neklid. Hra dává zpětnou vazbu bez filtru. Mluví činy, ne slova. A přitom pořád zůstáváš v bezpečném prostředí, kde nejde o peníze nebo reputaci.
Ve vedení lidí odhaluje hra dynamiku vztahů. Neformální vliv, způsoby rozhodování, míru důvěry i schopnost pracovat s konfliktem. Věci, které se v běžném pracovním režimu jen těžko pojmenují, ale v herní situaci se prostě dějí. Bez nutnosti to hned hodnotit nebo řešit. Jen si toho všimnout.
Pro jednotlivce je hra zrcadlem. Umožní vidět vlastní vzorce, reakce, motivace. Ne teoreticky, ale v konkrétní situaci. Ne podle testu, ale podle toho, co člověk skutečně udělá.
Hra není únik od reality. Je to zahuštěná realita, která dává prostor dělat věci jinak. Nikoliv proto, že je to jen jako, ale protože právě v té odlehčené formě se ukáže, co je podstatné. Co drží pohromadě. A co se může proměnit.
Dobře navržená* hra je bezpečné riziko. Pracuje s nejistotou, s rozhodováním i s tím, co je mezi řádky. A právě tam se často skrývá největší potenciál pro změnu.
Na Rozhraní budete mít prostor si vyslechnout konkrétní případy dobré praxe, odhalená úskalí a nasát inspiraci pro nasazení u vás. Spolu s dalšími lidmi, kteří jsou na tom podobně nebo jsou dokonce dál a rádi se podělí o své zkušenosti a pohledy.
*Jen pro zichr. Ne každá hra má vůbec potenciál být využitá výše uvedeným způsobem. Většina her slouží především pro zábavu a neformální rozvoj dílčích dovedností a je to úplně v pořádku. Tady se bavím o vážné hře, navržené pro tyto přesahy.
Tohle setkání je pro lidi, kteří hry nepovažují jen za zábavu, ale vidí v nich nástroj pro práci s lidmi a světem kolem sebe.
Nezáleží, jestli hry využíváte v pedagogice, andragogice, rozvoji celých organizací, pro výzkum – nebo pro cokoliv dalšího.
Potkáte tu průvodce, tvůrce i stratégy. Lidi, kteří sdílí zkušenosti, know-how i inspiraci – a také ty, kteří se s serious games teprve seznamují, ale chtějí zjistit, co jim mohou přinést.
Rozhraní je místo, kde se obory a přístupy propojují. Pokud vás zajímá práce s lidmi, týmy nebo organizacemi – a chcete objevovat nové způsoby, jak na to – je to akce pro vás.
8:30 - 9:00 Brány otevřeny, registrace a ranní káva
9:00 - 9:15 Oficiální zahájení
9:15 - 9:45 Business Game: Herní principy ve firemním životě
9:45 - 10:15 Serious games v B2B: State of Union
10:15 - 11:00 Řečnické koutky & networking
11:00 - 11:30 Fenomén PŠL
11:30 - 12:00 Lektorské nástroje
12:00 - 13:30 Řečnické koutky & networking u oběda
13:30 - 14:00 Divadlo boří limity: divadelní techniky v týmu
14:00 - 14:30 Alibi pro interakci: role v každodenním životě
14:30 - 15:30 Řečnické koutky & Networking
15:30 - 16:30 Panelová diskuze: Hravost, která dělá ROI
16:30 - 20:00 Networking
